Командная работа - это неотъемлемая часть DNS.
Прежде, чем углубиться в объяснение, необходимо обратиться к терминам.
Что такое командная работа? Чем она отличается от простого взаимодействия между людьми?
Впервые термин «команда» начал применяться в лексиконе спортсменов, будучи составной частью в построении их планирования деятельности. На данный момент понятие команды значительно расширило сферу своего применения и является актуальным для многих сфер.
Команда — это термин, которым обозначают небольшие группы (от 3 до 12 человек), имеющих ярко выраженную целевую направленность и интенсивное взаимодействие между членами группы. Исходя из этого, командная работа — некая совместная целенаправленная работа группы специалистов, которые работают по заранее установленным правилам.
Самый простой пример из истории: команда — это войско, каждое действие которого нацелено на победу над противником. В войске все воины действуют слаженно, продуманно и с опорой на общую цель.
Главными чертами командной работы являются:
· совместная работа (команда — это не сумма отдельных частей, а единое целое — некая структурированная группа людей, каждый член которой взаимодополняет другого;
· продуманное позиционирование каждого из ее участников (участники знают детали ситуации, над которой каждому из них необходимо поработать)
· открытая и честная коммуникация;
· автономия команды в структуре любой организации;
· синергия (эффект от совместной работы команды качественно превосходит эффект от работы отдельных людей).
Таким образом, командная работа — это не простое взаимоотношение между людьми, работающими в одной организации или над одним проектом. Такое взаимодействие — скорее сотрудничество между отдельными работниками, которое распространяется на различные сферы и задачи. Командная работа — это труд группы людей, сосредоточенный над решением конкретной задачи. Команда — это и есть отдельная «единица» в механизме работы организации.
Почему это классно для специалиста?
Команда может помочь стать лучше и раскрыть свой внутренний потенциал.
Во-первых, ответственность за результат присуща всем членам команды, а не только тебе. Психологически это переносится куда легче.
Во-вторых, в командной работе все ошибки и огрехи становятся заметными. Когда один человек долго работает над одной задачей, его глаз «замыливается». Ему становится сложно улавливать отдельные детали и быстро выявлять ошибки. Когда он работает в команде, то шанса на погрешность не остается. Взгляд со стороны коллег способен выявить все недочеты. В свою очередь, это помогает тебе, как специалисту замечать ошибки, работать над ними и становится лучше.
В-третьих, совместно трудящиеся люди отличаются большей решительностью и готовностью сотрудничать с разнопрофильными специалистами (даже если они на порядок выше/ниже их по карьерной лестнице), а это в свою очередь снижает количество барьеров, которые могут негативно влиять на работу.
В-четвертых, человек, работая в команде, взращивает в себе более высокий эмоциональный интеллект. То есть, он способен больше проявлять эмпатию и уважение к своим коллегам, умеет внимательно слушать и прислушиваться, отличается уважительностью и терпимостью по отношению к окружающим.
И последнее: командные игроки высоко ценятся на рынке труда. Это повышает значимость тебя как специалиста и становится отличным пунктом в твоём резюме.
Почему нам это важно?
1. Мы за нестандартные решения и использование полного инструментария. Команда владеет более широким инструментарием по сравнению с одиночным человеком. Увы, но отдельно взятый сотрудник ограничен своими полномочиями. В команде разнопрофильных и разноуровневых специалистов больше шансов на появление нестандартных идей и задействование разных инструментов для их реализации.
2. Мы за эффективный результат. Эффект синергии достижим лишь в команде. Это сложно игнорировать, ведь факт остается фактом: совместная работа даже троих людей приносит больше результата, чем труд отдельно взятого работника.
3. Мы за своевременное выявление ошибок. Команда, как автономная частица, в состоянии выявить ошибки и устранить их для нормального функционирования процессов без помощи руководства.
4. Мы за раскрытие профессионального потенциала наших сотрудников. Мы верим, что каждый сотрудник может делать куда больше и лучше, и мы в этом ему с удовольствием помогаем.
5. Мы за развитие soft skills. Командная работа – это отличный инструмент для развития коммуникативных навыков сотрудников, воспитания открытости и терпимости друг к другу.
Если человек является конфликтным, не желает сотрудничать и не может/ не хочет коммуницировать в команде, то вряд ли он сможет работать в нашей компании. Действие одного человека из-за нежелания развиваться и выслушивать обратную связь, действовать по правилам, а по-своему, может отразиться на результате своей команды, поломать существующие процессы, что может принести убытки компании.
Поэтому, когда мы отбираем кандидатов, мы акцентируем внимание на опыте командной работы, как человек вел себя в коллективе, были ли у него конфликты. Конечно, кто-то может и соврать, сказав, что «всё было хорошо» при обратной ситуации, однако, в этом нет никакого смысла, ведь правда может вылиться наружу в первое время коммуникации с HR. Будь честен перед работодателем 😊
Подписывайся на канал, чтобы не пропустить актуальные предложения и информацию о новых вакансиях.
Если хочешь попробовать себя в одной из ролей в компании DNS Технологии, напиши нам: Есения, Олеся.